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Logifrio apuesta por la formación
Uno de los retos fundamentales para las empresas hoy en día es adaptarse a los cambios constantes de la sociedad en general y del mercado en el que operan en particular.

En LOGIFRIO así lo hemos entendido, y hemos redoblado nuestros esfuerzos en materia formativa en los últimos años, estimando para el cierre de 2019 un montante de 3.800 horas de formación a nuestros equipos, casi un 50% por encima de las aplicadas en 2017.

Además de la formación tradicional en el puesto de trabajo, prevención de riesgos laborales y herramientas informáticas, en 2018 iniciamos una formación específica que mejorara la adquisición de habilidades y competencias inherentes a la parte humana y relacional de las personas, dándole a la formación una dimensión radicalmente diferente.

Por este motivo y en la línea de conseguir que los trabajadores generen y ganen autoconfianza, con una consciencia plena de sus puntos débiles y sus puntos de mejora, hemos realizado una apuesta e inversión en una línea formativa distinta. A finales del 2018, ya iniciamos un ambicioso programa con el personal de Atención Cliente de todas nuestras delegaciones, en el que se hizo una apuesta por el coaching individual, finalizándose en el primer trimestre del 2019.

La experiencia ha sido un éxito a nivel de servicio y a nivel de impacto por parte de nuestros empleados, quedando muy satisfechos y viendo un aprovechamiento que iba más allá del rendimiento laboral.

El coaching, gestionado por un coach experto empresarial, está ayudando a realizar un plan individual de desarrollo vinculado al bienestar personal y al rendimiento laboral. Además, hemos consolidado la formación de alto impacto con divertidas actividades, consiguiendo un aprendizaje más rápido y ameno.

La experiencia nos ha dado seguridad para continuar con este modelo, apostando en el 2019 por otro “mix” de formación técnica y coaching con el equipo comercial, que también ha sido un éxito.

Además, y dentro del plan anual, y buscando afianzar nuestra estrategia de internacionalización, hemos complementado el plan de idiomas de nuestras clases en inglés, introduciendo clases de alemán con unos resultados muy positivos.
     
Según Maria Lluisa Gambús, Responsable de RRHH en Logifrio, “…La formación es un sólido pilar para nosotros, para conseguir la mejora competencial, la integración en la cultura de la compañía y sobre todo para dar a nuestros clientes excelente calidad de servicio…”





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